Vergütungsverhandlungen Intensivpflege 2023
In den Vergütungsverhandlungen mit den gesetzlichen Krankenversicherungen, haben die Kostenträger nicht zuletzt aufgrund eigener Arbeitsüberlastung überwiegend darauf verzichtet, die der Vergütungsforderung zugrunde liegenden Kosten zu hinterfragen und insbesondere Nachweise hierzu einzufordern. Den geeinten Vergütungen lagen teilweise pauschale Annahmen insbesondere in Bezug auf die Nettoarbeitszeit der Mitarbeiter und die Höhe der Sach- und Overheadkosten zugrunde, so dass es für zukünftige Verhandlungen umso mehr darauf ankommt, darzulegen und nachzuweisen, welche Kosten Ihnen im Zusammenhang mit der intensivpflegerischen Versorgung der Versicherten tatsächlich im Jahr 2022 entstanden sind. Dies betrifft in jedem Fall nachfolgende Gestehungskosten: Die Personal- und Personalnebenkosten (PKP)Hierunter werden zunächst alle Kosten verstanden, die Ihnen als Arbeitgeber durch die in der aktiven Pflege eingesetzten Pflegekräfte pro Beschäftigungsjahr entstanden sind. Einzubeziehen sind hierbei nur diejenigen Pflegekräfte, die nach dem bestehenden Rahmenvertrag und eventuell geschlossener Ergänzungsvereinbarungen nach § 132a Abs. 4 SGB V tatsächlich eingesetzt werden dürfen. Die Arbeitgeberkosten sind im optimalen Falle pro Mitarbeiter und Beschäftigungsmonat und mit der tatsächlich vergüteten Arbeitszeit tabellarisch zu erfassen. Durch eine entsprechende monatliche Erfassung lassen sich auch Quartalsauswertungen und Hochrechnungen erstellen, die insbesondere für die Verhandlungen 2023 dann von besonderer Bedeutung sind, wenn Sie die Entgelte der Mitarbeiter zum Ablauf des Monats August 2022 angepasst haben und die erhöhten Entgelte nunmehr zur Grundlage der Vergütungsfindung gemacht werden müssen. Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang, dass die Kosten für angestellte Geschäftsführung, für pflegefachliche Leitung und Qualitätsmanagement, einschließlich der Personalaufwendungen für die Entleihung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Zeitarbeitsfirmen (nach AÜG) zur Überbrückung